陕西省水利技工学校 2016年工作要点

 

　　2016年是“十三五”开局之年，也是我校划转省教育厅的第一年。学校工作的总体要求是：以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，贯彻落实全省教育工作会议精神，按照省教育厅党组的决策部署，坚持“立足职教、依托水利、抢抓机遇、稳中求进”的总基调，聚焦招生求突破、教研教改提质量、狠抓管理强素质、协调推进促发展，以时不我待、只争朝夕的精神状态，全力推进学校各项工作取得新进展,为“十三五”发展开好局、起好步。

 

一、聚力“十三五”基础建设规划，力争办学设施新面貌

 

　　1、制定学校“十三五”基础建设规划。按照教育厅有关制定“十三五”建设规划的要求，坚持“急事急办、谋划长远、稳步推进、统筹协调”的原则，建立学校基础设施建设项目库，列出学校建设项目规划，力争形成既符合客观实际，又快速推进的学校建设规划方案。争取支持力度，进入省上校舍建设计划，改变制约学校发展的最大瓶颈。（办公室、后勤科、财经科）

 

　　2、实施校园建设提升质量。根据省教育厅2015、2016年院校教育提升项目安排，坚持程序规范，基础建设优先的原则，持续推进校园环境改造，进一步改善办学条件。（后勤科、财经科、教学部）

 

二、聚焦招生工作，拓展招生途径

 

　　3、建章立制，把招生工作放在学校工作的首位。招生工作是学校工作的“龙头”。按照省教育厅“大力构建现代职业教育体系”的要求，在中等职业教育优化整合的背景下，聚焦招生工作，进一步研究促进招生工作的新政策、新办法，把招生工作纳入科室及职工考核，作为绩效工资发放、职工考评、职称晋升晋级的重要参考依据；拓展校企、校校合作空间。依据省教育厅工作要求，开展农业水利技术送教下乡扶贫教学，服务农村经济。力争全年完成综合招生任务300人，毕业生就业率达95%以上。（招生办、教学部）

 

　　4、依托水利，拓展培训工作。紧抓全省水利大发展的有利时机，充分利用与全省水利系统的人文关系，做好“国家开放大学”招生工作，为全省水利事业持续发展提供人才保障；加强全省水利行业职工技能状况调研工作，加大省水利厅工作力度，积极开展系统及在职人员技能培训鉴定工作；拓展水利系统各类人员培训工作，力争全年完成各类培训400人以上。（教学部、培训科、招生办）

 

三、狠抓教学管理，保障教学质量

 

　　5、抓好日常管理，夯实教学基础。要进一步加大教学日常管理力度，抓好教学检查、督导以及教学质量评估考核工作；加强教学随机检查力度全年不低于4次，学生作业批改率达95%以上，学生评教优良率达85%以上。（教学部）

 

　　6、加强教学研究，探索新型教学模式。充分发挥教学资源优势，紧跟区域经济发展变化新形势，结合教学工作出现的新情况和面临的新问题，积极探索新型教学模式，努力使教学工作更具针对性和实效性；调整优化专业设置，促进“国家开放大学”教学工作环节的进一步规范化；研究制定《农业水利技术》专业送教下乡方案；全年开展教研活动不少于10次。（教学部）

 

　　7、加大师资培养力度，打造高素质的师资队伍。按照“爱岗敬业、求真务实、提高水平、提升素质”的要求，打造业务水平高、综合能力强的师资队伍；加大教师培训培养力度，采用多种方式着力提高教师业务水平和技能水平，特别是要加强对骨干教师和年轻教师的培养力度，组织教师培训活动4次，参加校内培训人数90%以上，教师相互听课10节以上，全年安排教师教学竞赛、教学观摩活动各二次。（教学部）

 

四、强化学生管理，在素质提升上下功夫

 

　　8、坚持素质教育。以三观教育为重点，积极开展社会主义核心价值体系宣传教育、理想信念教育;坚持正面引导为主，其他手段为辅，不断提高学生学习的积极性和主动性；加强法制教育，教育引导学生学法、知法、懂法、守法，提高学生法制观念和法律意识；强化文明礼仪教育，提高学生文明素养和礼仪常识。全年开展学生法制教育活动不少于一次，学生文明礼仪教育不少于2次。（学生科）

 

　　9、强化日常管理。遵循“重教、得法、管严、抓细、领好”的十字工作方针，不断加强学生日常管理工作。加强对学生课堂、早操、晚自习等日常管理力度。建立并完善学生学习各类制度，规范学生日常行为，教育引导学生形成良好学习和行为习惯。全年学生操行优良率达90%以上，学生重大违纪率2%以内。（学生科）

 

　　10、丰富文体活动。按照“寓教于乐、丰富多彩”的要求，积极组织学生开展各类有益的文体活动，教育引导学生锻炼健康体魄、顽强意志、团队精神和合作意识，不断提升学生适应社会、适应发展的素质。（学生科）

 

五、加强考核制度，促进管理工作

 

　　11、注重日常考核。建立健全考核管理机制，修订日常考核办法，加大日常考核力度，规范领导带班检查、平时工作任务完成考核，积极推进考核工作与科室绩效工资、与科室年度考核相关联，杜绝考核工作走形式，使考核工作科学化、合理化；坚持考勤管理工作，堵塞管理漏洞；制定完善招生、培训、项目工作激励机制，调动职工积极性。（办公室）

 

　　12、坚持民主管理。充分发挥教职工的民主管理和民主监督作用，积极推进教职工代表大会规范化建设，形成民主管理的常态化；推行校务公开制度、建立问责机制，层层传导压力，推进学校管理民主化。（办公室、党办、群工部）

 

六、加强自身建设，营造和谐风貌

 

　　13、提升服务工作。完善符合学校实际的公务用车管理制度和公务接待管理制度。健全校园安全防控体系，落实校园安全责任。坚持规范管理、保障运行、管财理财、开源节流、增收节资，严格“三公经费”支出，切实管好固定资产。发挥工会、共青团、女工委桥梁纽带作用，维护职工合法权益，关心离退休老同志生活。认真落实好职工社保、医保等民生工作，切实保障职工收益。提升学校后勤保障和管理工作水平。（办公室、财务科、后勤科、群工部）

 

　　14、提高党建水平。按照中央和省委、省厅要求，深入开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”专题教育活动，推动践行“三严三实”要求制度化、常态化、长效化。以党委中心组、支部学习、科室学习为平台，不断加强理论武装工作，用党的先进理论指导我校工作实践；以提高班子凝聚力和战斗力为目标，加强班子建设，坚持“民主集中制”原则，推进民主决策、依法决策、科学决策；以提高支部战斗堡垒作用为重点，努力将支部建设成为先进理论的宣传队,优秀分子的聚集地,促进工作的加油站,推动发展的发动机；以发挥党员的先锋模范作用为核心，加强党员教育工作，发挥共产党员的先锋模范作用。（党办）

 

　　15、强化党风廉政建设。认真落实中省厅有关党风廉政建设的各类规定，进一步落实党委主体责任和纪委监督责任，不断加强反腐倡廉教育工作；要求各级干部要廉洁办事、全体职工要勤俭办事，加强对关键部门、关键岗位的履职制约，确保党风廉政建设规章制度落实到位；以落实中央“八项规定”为重点，不断加强作风建设，积极营造风清气正、和谐向上的氛围。（党办、监察室）

 

　　16、加强人才队伍建设。紧抓深化改革的契机，采取多种形式不断加强科级干部教育力度，把我校干部队伍建设成为富有活力、具有能力、拥有领导力的坚强队伍。积极开展职工素质教育活动，丰富职工业余文化生活，大力提高教职工综合素质。（党办、办公室、群工部）